公司擁有完善全面的培訓機制：建立了企業高層經理、中層經理、專業技術人員、市場營銷人員、技術工人、新入職員工等分層分類的人才培訓體系，針對各層次人才開展多種形式培訓；

    公司重視人才的持續成長，設有新員工培訓、崗位技能培訓、銷售技巧培訓、專業技術知識培訓、出國培訓、領導力培訓等全面的培訓內容；

    公司每年按工資總額的2%提取培訓經費；

    公司為鼓勵員工自我學習，設有員工學習獎勵基金：對于員工參加的培訓和學歷教育給予按比例報銷。